¿Amas la política pero sientes que has de cambiar cosas para seguir avanzando?

Programas de innovación y alto rendimiento para personas con responsabilidades políticas

Conecta con tus fortalezas y deja una brillante huella política.

Trabajo con personas con objetivos políticos y les ayudo a diseñar su estrategia personal para conseguirlos. El primer éxito político comienza dentro de ti.

crecimiento político - coaching de equipo - coaching ejecutivo individual - talleres experienciales - crecimiento político compartido

Crecimiento Político

Programa de entrenamiento para personas en entornos políticos

Para conectar tu PROYECTO POLÍTICO con la PASIÓN y tu PROPÓSITO. Cuando estas tres cuestiones no están en equilibrio, se resiente la coherencia que buscamos las personas respecto a sentirnos bien, alineando al máximo nuestros valores personales con nuestro comportamiento y el proyecto de partido.

Un proceso de este tipo favorece encontrar y trabajar la mejor versión de cada persona, y con mayor motivo los resultados son positivos y deseables en cuanto hablamos de líderes políticos o personas que toman decisiones que afectan al presente y futuro de miles de ciudadanos.

QUÉ CONSEGUIRÁS:

  • Claridad para tomar decisiones, ya sean personales o políticas.
  • Visualizar los diferentes escenarios para reducir la sensación de incertidumbre.
  • Tu marca política, cómo te recordarán. (Imagen pública + trayectoria).
  • Manejar los tiempos con más perspectiva.
  • Alinear tu parte más personal y familiar con tu trayectoria política. Compaginar el ámbito público y privado.
  • Descubrir cuáles son las alianzas, relaciones, comportamiento, hábitos y todo aquello que te acerca o te aleja de tus metas.
  • Un Plan de Acción con los objetivos y pasos a dar para conseguir tus metas.
  • Un Plan Estratégico que te posicione en el punto de salida y te oriente durante el camino.

COACHING DE EQUIPO

Es un proceso de acompañamiento para la consecución de un fin común.

Participan personas que están iniciando un proyecto o que de manera habitual trabajan juntos y componen una estructura estable.

Los OBJETIVOS de un proceso de estas características suelen ser numerosos: reforzar la capacidad del equipo, alinear el interés individual de cada miembro con el del equipo, diversificar los roles entre diferentes personas, mejorar la contribución de cada uno, adaptarse a las nuevas realidades, dar respuesta a las expectativas, mejorar la comunicación, generar motivación y compromiso, elaborar una metodología de trabajo, etc.

Un proceso de estas características favorece encontrar y trabajar los roles y las fortalezas de cada uno de los miembros de un equipo, estimulando su capacidad de conseguir metas comunes.

QUÉ CONSEGUIRÁS:

  • Potenciar los recursos y habilidades de cada miembro del equipo.
  • Mejorar las relaciones y la comunicación entre los miembros del equipo
  • Alinear los objetivos del proyecto y del partido con los intereses y visión del equipo.
  • Tener más información para mejorar la perspectiva a la hora de tomar decisiones.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción de pertenencia al equipo.
  • Diseñar una metodología de trabajo consensuada y aceptada entre todos los miembros del equipo.
  • Elaborar un plan de acción como equipo, trabajando la estrategia para un futuro próximo.

Coaching ejecutivo individual

Directivos · Gerentes · Profesionales · Políticos

Es un trabajo de acompañamiento mediante la reflexión y la conversación con la finalidad de aclarar, descubrir, decidir y tomar acción sobre una o varias cuestiones que a una persona le permitan mejorar de manera profesional y personal.  
 
Se realiza en cuatro tiempos. El político REFLEXIONA sobre su situación actual y cuál es la que desearía tener; DESCUBRE aquellas cuestiones que quiera cambiar o llevar a cabo, dando luz a todo lo que le da energía y le aporta crecimiento; pone ACCIÓN de manera planificada, específica, con tiempos, siendo realista y captando aquellas cuestiones que están en su área de influencia para poder cambiar; e incorpora todos esos cambios en su vida para convertirlo en HÁBITOS, es decir, que ya no tenga que realizar el esfuerzo a cada momento sino que esa forma de ser y trabajar surja de manera natural y espontánea.

QUÉ CONSEGUIRÁS:

  • Elaborar un Plan de Acción orientado a la consecución de objetivos y metas profesionales o políticas.
  • Autoconocimiento personal: conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y apalancarse en los puntos fuertes.
  • Mejorar las aptitudes y habilidades emocionales.
  • Trabajar objetivos concretos: liderazgo, comunicación, relaciones personales, presentación de candidaturas, etc.

Talleres experienciales

Sesiones, talleres o trabajos con un grupo de personas determinado.

Entre personas con intereses comunes, normalmente dentro de la misma organización, también pueden ser grupos formados de manera puntual para la consecución de metas concretas.
 
Siempre tienen una finalidad, al menos un “PARA QUÉ”, manteniendo una o varias sesiones y realizando dinámicas y ejercicios que le acerquen al grupo al logro de sus objetivos.

QUÉ CONSEGUIRÁS:

  • Poner en valor la empatía, la asertividad, la comunicación, el liderazgo y habilidades emocionales personales y sociales.
  • Mejorar el clima entre los miembros del equipo.
  • Disfrutar de una jornada distendida para alinear los objetivos y prioridades del equipo.
  • Aumentar la colaboración y comunicación entre los miembros del equipo.

CRECIMIENTO POLÍTICO COMPARTIDO

Mastermind como acompañamiento para lograr objetivos individuales y beneficiarse de la fuerza del grupo.

Reuniones periódicas de un número reducido de personas que se encuentren en la misma etapa de crecimiento profesional o político, con el objetivo de incrementar su conocimiento y experiencias gracias a la diversidad y participación de los integrantes del grupo, inspirándose y motivándose de forma recíproca.

Áreas de trabajo: Comunicación, liderazgo, inteligencia emocional, motivación, trabajo en equipo, el discurso político, la toma de decisiones, etc.

QUÉ CONSEGUIRÁS:

  • Compartir la sabiduría y las experiencias de los participantes de forma sana y altruista.
  • Obtener diferentes puntos de vista y perspectivas sobre un problema o cuestión particular.
  • Apoyo e inspiración respecto a los objetivos, experiencias y rasgos de la personalidad de otros participantes.
  • Motivación para la propia consecución de metas y acciones propuestas durante el proceso.
  • Colaboraciones, sinergias e incremento de las relaciones personales y profesionales.

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